Ons pensioenstelsel

De Nederlandse pensioenmarkt bestaat uit drie pijlers.

Eerste pijler: AOW

Dit is de oudedagsvoorziening van de staat. Hier heeft in principe iedereen vanaf z’n 65e of 67e recht op.

Tweede pijler: collectief pensioen

Dit is het pensioen dat je bij je werkgever opbouwt. Van jouw brutoloon wordt een deel afgehaald, bijvoorbeeld 5%, en in jouw pensioenpot gestopt. Veel werkgevers helpen je een handje en storten zelf ook een bedrag in jouw pot, bijvoorbeeld ook 5%. De werkgever brengt dit pensioen onder bij een verzekeraar of een pensioenfonds. Het is jammer genoeg nog niet mogelijk om individueel met het pensioen van jouw werkgever over te stappen naar Brand New Day.

Derde pijler: aanvullend pensioen

Je kunt zelf ook fiscaal vriendelijk sparen voor je pensioen. Deze mogelijkheid bestaat allereerst voor werknemers die een pensioentekort hebben. Dit heb je als je niet 70% van je laatstverdiende loon krijgt als je met pensioen gaat. Bijna elke werknemer in Nederland heeft zo’n pensioentekort. Dit kan ontstaan als je bijvoorbeeld van baan verandert. Heb je een pensioentekort, dan mag je fiscaal vriendelijk bijsparen. Soms bouw je bij je werkgever geen pensioen op. Of zie je het niet zitten om tot je 67e door te werken. Ook dan kun je zelf bijsparen.

Daarnaast bouwen zelfstandige ondernemers geen pensioen op in de 2e pijler. Bijvoorbeeld zzp’ers en maten. Zij moeten dus zelf bijsparen.

Voor een aanvullend pensioen kun je ook bij de grote verzekeraars terecht. Elk procentje minder kosten is al snel 30% meer pensioen. En een procentje is niks bij die grote jongens. Vraag dus ook zeker even bij ons een offerte aan. En zie zelf hoeveel pensioen dat scheelt.